Если вы занимаетесь бизнесом и у вас есть хотя бы один официальный работник, вопрос делопроизводства возникнет рано или поздно. Но, если вы руководите большим количеством сотрудников, это уже может стать проблемой, так как именно от кадров, зависит успех вашего бизнеса. Опытные руководители знают об этом и решают вопрос просто -отдают эту проблему на аутсорсинг, и занимаются своим делом. А вопросы кадрового сопровождения решают профессионалы. 

Сегодня появились достаточно грамотные фирмы, которые предлагают своим клиентам кадровое сопровождение. Недорого и без лишней суеты, они выполняют массу рутинной работы, на которую, как правило, никогда не хватает времени. Между тем, закон требует вести кадровый учет, заключать договора с сотрудниками, поддерживать документооборот в должном состоянии в соответствии с Российским законодательством. Должностные инструкции и штатное расписание, приказы о приеме на работу и увольнении, личная карточка работника и трудовая книжка — далеко не полный перечень документов, которые необходимо вести на любом, даже самом маленьком предприятии. Ушли в прошлое безграмотные толстосумы, им на смену приходят настоящие умные руководители, которые делают дело и понимают, что каждый должен заниматься своим делом.