Был раскритикован рекрутами закон, который обязывает работодателя давать письменное объяснение отказа в приеме на работу. Около восьмидесяти процентов работодателей считают, что этот закон усложнит процесс устройства соискателей на работу. Эти данные были взяты у исследовательского центра, который провел опрос среди рекрутов.

Менеджеры, которые работают с персоналом, считают это неудачным вариантом, потому что письменное объяснение для каждого соискателя превратит это в шаблонные отписки, и они будут только отнимать рабочее время, и по сути никого они не будут интересовать. Около двадцати процентов работодателей посчитали, что этот закон никак не отразится на их работе, ни положительно, ни отрицательно и только три процента солидарны с депутатами в этом вопросе.

Однако соискатели поддерживают внедрение этого закона, а именно шестьдесят процентов утверждают, что это поможет им быстрее найти работу. Они также считают, что неделя для письменного ответа, это слишком много. Около десяти процентов людей этот закон не поддерживают, потому что они не желают знать причину в отказе устройства на работу, так как это снизит их самооценку.